Berbagi Perspektif : Aman yang mengancam

Mungkin dari judul ini sebagian dari lo udah kebayang, tapi buat yang belom gue mau jelasin pandangan gue tentang tempat kerja.

Lo pernah ngerasain kerja di tempat yang dengan effort minmal lo tetep digaji?
tanpa disadari sebenernya itu membunuh perkembangan dan jadi ancaman buat skill juga masa depan lo?

Ya emang sih, kalo ngomongin aman karena digaji ya jelas aman, tapi apa lo ga sedih sama potensi yang bisa lo kembangin?

Gue bisa berasumsi gini karena melihat realitas yang ada, dari workflow yang mungkin di tempat kerja lo ga jelas, distribusi kerja yang ga sesuai SOW, sampe overlapping kerjaan yang bikin kesel.

Somehow, kalo lo kebagiannya dikit di satu sisi kayak “rejeki anak soleh” kerjaan ga banyak, tapi di sisi yang lain medium explorasi dan belajar lo jadi makin kecil dan lo jadi gabisa ngembangin dan cari tau siapa sih diri lo sebenernya

Ya tapi kalo emang lo tipenya orang yang “as long as gue digaji” sih ga masalah, tapi kalo lo tipe yang “gue harus ada di puncak” ini yang jadi masalah.

Karena buat tipe yang ke-2 pasti lo masuk kantor bukan hanya berharap digaji aja kan, tapi juga self development yang proper, at least ada yang didapat selain duit lah.

Gue juga kebetulan tipikal yang ke-2, jadi di saat company ga bisa ngasih apa yang gue cari, di satu sisi gue agak kecewa sih. Tapi walaupun kecewa gue tetep ngerjain yang direquest sama bos gue sebagai bentuk professionalitas dan komitmen sebagai pekerja.

Kalo lo nanya apa sih yang dibutuhin untuk tetep bisa berkembang?
Ya ga tau, mungkin yang lo butuhin beda sama gue. Kalo yang gue harapkan sih terkait self development ga banyak, cuma:
- Tim yang proper
- Flow dan load yang jelas
- Ga overlapping
- Eksplorasi

Tim yang proper gue taro di list pertama gue, karena tim yang proper bisa menstimuli lo jadi lebih kreatif dan semangat. Misalnya lo lagi buntu buat nulis atau nge-design nah dengan tim yang proper bakal banyak masukan ide.

Tim yang proper menurut gue disini harus ada
- Creative director
- Creative planner / strategist
- Art director

Terlihat simple kan? Cuma butuh leader yang bisa ngedierct creatve flow dan insight sebenernya tapi ga semua kantor peduli dengan hal ini.

Kalo lo merasakan hal yang sama sebenernya ada solusinya, tapi emang agak untung-untungan dapetinnya, contoh:

1. Cari freelance
2. Magang
3. Cari kerjaan baru / double job

Kenapa gue bilang untung-untungan? Soalnya ada potensi ga dapet dan ada potensi keteteran kalo lo barengin kan.

Jadi buat kita yang lagi ada di fase berkembang, punya leader yang ngerti dan paham cara kerja itu penting banget menurut gue, karena ini semua berkaitan sama masa depan lo.

Makanya kondisi ini bisa gue bilang “Aman yang mengancam”